索引号: 000014348/2019-26284

发布机构: 市政府办

名称: 武安市人民政府办公室关于印发武安市推进乡镇卫生院与村卫生室一体化管理试点实施...

文号:

主题分类: 其他

发布日期: 2019年07月17日

武安市人民政府办公室关于印发武安市推进乡镇卫生院与村卫生室一体化管理试点实施方案的通知

  

       武安市人民政府办公室

  关于印发武安市推进乡镇卫生院与村卫生室

  一体化管理试点实施方案的通知

乡镇人民政府,工业园区管委会,市政府有关部门:

  《武安市推进乡镇卫生院与村卫生室一体化管理试点实施方案》已经市政府研究同意,现印发给你们,请结合实际,认真抓好组织实施。     

                                                                                                                                                                         武安市人民政府办公室    

                                                                                                                                                                                2019714     

  (此件公开发布)

   

   推进乡镇卫生院与村卫生室一体化管理试点实

  武安市

  为深入贯彻落实省邯郸市关于开展“三深化、三提升”活动要求,扎实推进乡村一体化管理试点工作,依据《河北省村卫生室纳入乡镇卫生院一体化管理实施办法(试行)》(冀发改社会〔2019〕522号)《河北省推进乡镇卫生院与村卫生室一体化管理试点实施方案》(冀卫发〔2019〕16号)和《邯郸市推进乡镇卫生院与村卫生室一体化管理试点实施方案》(邯郸市卫健委〔2019〕99号)要求,结合我市实际,制定本实施方案。

  一、指导思想

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大十九届二中、三中全会全国省、市卫生与健康大会精神,认真践行新时期党的卫生与健康工作方针,扎实推进健康武安建设和乡村振兴战略,聚焦重点、补短板、强弱项,加快推进乡村卫生一体化管理进程,提升基层医疗服务能力,提高医疗服务质量。

  工作目标

  坚持以问题为导向,以提高基层医疗卫生服务能力为重点,在全遴选石洞乡、北安乐乡和康二城镇3个基础条件好、条件相对成熟乡镇卫生院开展乡村卫生一体化管理试点。通过乡村卫生一体化管理,实现村卫生室的人员、财务、药械、业务、准入退出、绩效考核等由乡镇卫生院统一管理,加快推进乡镇卫生院和村卫生室标准化建设,逐步落实基层首诊制度,不断提高人民群众满意度和获得感。

  、任务分工

  (一)科学规划设置。

  1.合理设置村卫生室。原则上每个行政村设置1所村卫生室,乡镇卫生院所在地可不再设立村卫生室,人口500人以下且相距15分钟以内路程的相邻行政村原则上共建1所村卫生室。村卫生室产权由所在地乡镇卫生院管理,村卫生室的法定代表人不变。乡镇卫生院对村卫生室的人员、财务、药械、业务、准入退出、绩效考核等实行统一管理,履行对村卫生室的一体化管理职责。村卫生室的命名统一为“乡镇名+行政村名+卫生室”,不得使用或加挂其他类别医疗机构名称。(责任单位:卫生健康局、行政审批局

  2.合理设置乡村医生岗位。综合考虑服务人口数量、服务现状和预期需求以及地理条件等因素,以乡镇为单位制定乡村医生岗位设置方案,原则上每千服务人口设置1个乡村医生岗位。(责任单位:卫生健康

  (二)实行统一管理。

  1.统一人员管理。乡村医生按照公开竞聘、择优录取,合同管理具备乡村医生执业资格、执业(助理)医师资格人员,由本人申请,村民委员会推荐,乡镇卫生院考核,报武安市卫生健康批准乡镇卫生院统一招用,签定劳动合同,并按有关规定参加社会保险(具体实施办法由人社部门制定)。乡镇卫生院出现岗位空缺招聘人员时,同等条件优先聘用在岗乡村医生对不愿在村卫生室工作的乡村医生,允许其开办个体卫生室(开办范围不含城区)。结合乡村医生队伍现状,在保证服务需要和队伍稳定的前提下,逐步将乡村医生数量调整到合理结构和规模。(责任单位:市卫生健康局、人力资源和社会保障局行政审批局

  乡镇卫生院可对本乡镇范围内乡村医生进行调配。乡村医生原则上在所在行政村的村卫生室执业,对没有乡村医生的行政村,由乡镇卫生院采取调配辖区内乡村医生代管、驻村服务等方式解决群众看病就医问题,确保各行政村基本公共卫生服务、基本医疗服务和健康管理全覆盖。(责任单位:市卫生健康局

  市人力资源和社会保障局要结合实际明确乡村医生收入标准,使其收入达到或接近乡镇卫生院同类人员收入水平。乡村医生收入由医疗收入、基本公共卫生服务补助、基本医疗服务一般诊疗费、基本药物专项补助以及承担的其他医疗卫生服务相关补助组成。要加强绩效考核,强化乡镇卫生院院长考核管理主体责任,合理拉开乡村医生收入差距,使其绩效收入部分占总收入部分比例不低于60%,切实调动乡村医生积极性。(责任单位:市人力资源和社会保障局、财政局、卫生健康局

  2.统一财务管理。村卫生室的财务由乡镇卫生院统收统支、单独设账、单独核算。严格村卫生室财务管理,做到收费有单据、账目有记录、支出有凭证,村卫生室不得截留挪用和坐收坐支。乡镇卫生院要加强村卫生室国有资产管理,防止国有资产流失。(责任单位:市财政局、卫生健康局

  3.统一药械管理。落实国家基本药物制度,实行药品“零差率”销售。根据临床需要村卫生室药品及医疗器械由乡镇卫生院统一采购、配送和管理,严禁从非法渠道购进。完善村卫生室药品的出入库管理,做到账物相符。乡镇卫生院对乡村医生定期开展合理用药培训,加大日常监管力度,保证患者用药安全。(责任单位:市卫生健康局

  4.统一业务管理。乡镇卫生院明确村卫生室工作职责和目标任务,合理安排村卫生室的基本公共卫生服务、基本医疗服务和健康管理工作,加强对村卫生室的管理,严格落实村卫生室各项技术规范。乡村医生要严格遵守有关法律法规及各项医疗安全制度,按要求完善各种医疗登记。(责任单位:市卫生健康局)

  5.统一准入退出管理。新进的乡村医生须具备执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师或乡村医生执业证书等相应的执业资格,并按规定进行注册,在规定的范围内执业。新申请注册乡村医生执业证书的人员原则上应具备中等及以上医学专业学历或水平并经考试合格。按照《关于推进大学生村医项目的实施意见》要求,招聘一批大学生村医(含中医、中西医结合专业),补充到没有村医的卫生室,实行村用。建立乡村医生到龄退出和考核不合格退出机制,原则上乡村医生年满60周岁不再注册和签订劳动合同。对达到退出年龄,身体健康、群众信赖的村医,可根据工作需要予以返聘。(责任单位:市卫生健康局、人力资源和社会保障局

  6.统一绩效考核。武安市卫生健康局负责制定乡村医生绩效考核办法。乡镇卫生院以基本公共卫生服务、基本医疗服务、家庭医生签约服务健康管理为重点,以服务数量、服务质量和群众满意度为核心,对乡村医生定期考核,考核结果作为乡村医生执业注册、签约续聘、工资发放的主要依据,推动乡村医生全面履行职责。(责任单位:卫生健康、财政医疗保障局

  (三)实施标准化建设。

  1.试点单位开展标准化建设活动。全面推进“优质服务基层行”活动,按照《关于做好乡镇卫生院、社区卫生服务中心标准化建设工作的通知》(冀卫办基层〔2019〕3号)《河北省乡镇卫生院社区卫生服务中心中医综合服务区(国医堂)建设基本标准》《河北省村卫生室标准化建设标准(试行)》,试点单位全部达到标准化建设标准同时,加强村卫生室建设,确保符合设置条件的行政村原则上都有1所公有产权村卫生室。(责任单位:市卫生健康

  2.推进基层医疗机构信息化建设。加大以居民电子健康档案为基础的基层卫生健康信息化建设。加快电子健康档案普及应用。大力推进远程医疗服务体系建设,加大乡镇卫生院、村卫生室数字化医疗装备投入,通过开展远程会诊、远程影像诊断、线上家庭医生签约、慢病管理等服务促进优质医疗资源向乡镇、村延伸。实现基层医疗卫生机构管理数据互通共享。(责任单位:卫生健康局、财政局、科技和工业信息化局

  (四)提高基层服务能力。

  1.开展基层卫生人员培训。依托国家基层卫生人才能力提升培训、糖尿病和高血压培训等项目,采取线上培训和线下培训相结合的方式,做好组织实施工作,遴选培训学员,加强基地建设,强化绩效管理,确保通过项目的实施,建设一批培训基地,打造一支师资队伍,培养一批基层卫生人才,提升基层医疗卫生机构整体服务能力。(责任单位:卫生健康

  2.落实城乡医院对口支援。以医共体建设工作为载体、健康小屋为依托,向试点单位分别派驻1名二级以上医院的医师(高年资住院医师及以上、临床或中医医师)挂职乡镇卫生院第一副院长。推动建立医共体牵头医院医师定期服务基层工作机制,提高乡镇卫生院常见病、多发病的诊疗能力,为农村群众提供更高水平的医疗卫生服务。(责任单位:市卫生健康

  、实施步骤

  (一)部署启动阶段(2019年7月1日75日)。按照省、市相关要求申报我市乡村一体化试点卫生院并召开工作启动会专题安排部署。

  (二)组织实施阶段(2019年7月5日至10月31日)。

  7月5日—31日,根据目标任务,结合实际制发我市乡村一体化管理试点工作实施方案,明确具体的人员管理、财务、药械、业务、乡村医生准入退出、乡村医生参加社会保险、绩效考核等具体办法,推进医共体建设,开展城乡医院对口支援工作。

  81日—31日市卫生健康局指导试点卫生院按照实施方案,初步完成对人员、财务、药械、业务、准入退出、绩效考核的统一管理。

  9月1日—1031日,试点乡镇卫生院和村卫生室达到标准化建设要求,全面实现人员、财务、药械、业务、准入退出、绩效考核的统一管理。

  (三)评估验收阶段(11月1日—30日)。市卫生健康局总结自评我市乡村卫生一体化管理试点工作,接受、市卫生健康委对市乡村卫生一体化管理试点工作考核验收。

  (四)巩固提升阶段(12月1日—31日)。根据省、市卫生健康委对我市乡村卫生一体化管理工作考核验收结果,在我市试点乡镇卫生院开展“回头看”,梳理各试点乡镇卫生院经验做法和典型案例,巩固提升,全市推广。

  、保障措施

  (一)制定医保政策。医疗保障按规定将符合条件的基层医疗卫生机构纳入医保定点范围,加强协议管理;加强医保药品目录与基本药物目录的衔接;按照考核结果,根据实际享受签约服务的人员数量,落实签约居民家庭医生签约服务费;按照《河北省卫生计生委等七部门关于推进家庭医生签约服务的实施意见》(冀卫发〔2016〕41号)有关规定落实一般诊疗费。一般诊疗费具体实施办法按照邯郸市医疗保障局相关文件执行。(责任单位:市医疗保障局、卫生健康

  (二)调整医疗价格。根据邯郸市医疗保障局相关规定,逐步建立以成本和收入结构变化为基础的医疗服务动态调整机制,推动建立有利于分级诊疗的价格体系。(责任单位:市医疗保障局、卫生健康

  (三)加大财政补助。建立村卫生室运行保障机制。由卫生健康局牵头,结合市财政局、医疗保障局制定村卫生室长效运行保障政策,乡镇卫生院负责村卫生室运行维护,保证村卫生室正常运转。要将村卫生室日常运行维护经费、乡村医生基本公共卫生服务经费和实施基本药物制度补助等方面所需资金纳入财政年度预算,并确保及时足额拨付到位。(责任单位:市财政局

  (四)加强执业保障。建立乡村医生执业风险化解机制,采取县域内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险等方式,提高乡村医生防御医疗风险的能力,改善乡村医生执业环境。(责任单位:卫生健康

  、工作要求

  (一)加强组织领导。成立市推进乡镇卫生院与村卫生室一体化管理工作领导小组(见附件),制定相关配套政策和具体措施,建立任务清单、责任清单、措施清单、结果清单,确保按时间节点完成任务目标。

  (二)强化部门联动。各相关部门要解放思想,密切配合,主动作为,切实做好相关政策衔接,在政策导向、具体要求上保持协调一致。相互通报工作进展,协商解决工作推进过程中遇到的具体问题和困难。

  (三)强化督导检查。要加强对试点单位乡村一体化管理工作成效的监测评估和督导检查,及时跟踪工作进展并落实问责。要强化分类指导,采取联合督导和约谈通报等形式,推动责任和任务落实。

  (四)强化结果运用要将乡村一体化管理工作纳入对卫生健康工作年度考核内容,对工作不重视、行动不力、一体化试点工作明显落后的乡镇卫生院,一律全市曝光通报。

  附件:武安市推进乡镇卫生院与村卫生室一体化管理工作领

  导小组成员名单

  附件:

  武安市推进乡镇卫生院与村卫生室一体化管理工作领导小组成员名单

  组  长:马晓斌 市政府副市长

  副组长:李广奇 市政府经研室主任

              李胜利 市卫生健康局局长

  武秀其 市人力资源和社会保障局局长

  王建青 市医疗保障局局长

  贾文军 市发展改革局局长

  白卫东 市行政审批局局长

  谷改兰 市科技和工业信息化局局长

  朱云学 市财政局副局长

  成  员:刘文学 市卫生健康局主任科员

  石钧衡 市收费管理办公室主任

  袁  圆 市财政局副主任科员

  刘成华 市人力资源和社会保障局主任科员

  任建国 市医疗保障局副局长

  孔银林 市行政审批局副局长

  张秀娟 市科技和工业信息化局副乡科级干部

  领导小组下设办公室,办公室设在市卫生健康局,办公室主任由李胜利同志兼任。

  

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